Colloque Silverlife
"Les seniors valent de l'or, les entreprises ne le savent pas"
Dossier réalisé par Jean-Yves Ruaux
Mis en ligne le 19/12/2007
(DR)
Le colloque "Les seniors valent de l'or, les entreprises ne le savent pas", organisé le 13 décembre, par Silverlife, notamment en partenariat avec Seniorscopie.com, méritait bien son titre. Car, les employeurs savent ce qu'ils peuvent attendre des seniors (fiabilité, fidélité, sens du contact...). Mais la France connaît aussi leurs faiblesses (des qualifications souvent inférieures aux générations cadettes). Elle sait qu'elle a besoin de leur concours pour la pérennité de nombreuses activités, et tout autant pour limiter le poids des retraites. Elle sait encore que l'arsenal législatif existe (loi Fillon, accord national interprofessionnel 2005...). Mais rien, ou presque, n'est fait. Le plan Borloo a rencontré un demi-succès médiatique. Les bons exemples d'entreprises ne commencent à être suivis que lorsque les boîtes y sont contraintes par la pénurie de talents dans leur secteur d'activités. De quoi se montrer pessimiste sur l'avenir économique du pays. Il court à la dégradation de son niveau de vie s'il se contente d'une "politique au fil de l'eau" et de réformettes. Pas d'essor possible, compte tenu du vieillissement, sans une complète révolution des mentalités. Et à ce prix, on maintiendra juste le taux de croissance actuel en 2035.
Abattement,
capitalisation, Préfon, répartition, taux de remplacement... ne
sont pas encore devenus des noms communs, mais des termes-clés,
pas toujours explicités, du débat sur la réforme des retraites
qui va animer la France et sa vie politique durant les six prochains
mois. En 70 mots, le lexique Seniorscopie des notions et des enjeux.