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Le dossier

Colloque Silverlife
"Les seniors valent de l'or, les entreprises ne le savent pas"

Dossier réalisé par Jean-Yves Ruaux
Mis en ligne le 19/12/2007

(DR)

Le colloque "Les seniors valent de l'or, les entreprises ne le savent pas", organisé le 13 décembre, par Silverlife, notamment en partenariat avec Seniorscopie.com, méritait bien son titre. Car, les employeurs savent ce qu'ils peuvent attendre des seniors (fiabilité, fidélité, sens du contact...). Mais la France connaît aussi leurs faiblesses (des qualifications souvent inférieures aux générations cadettes). Elle sait qu'elle a besoin de leur concours pour la pérennité de nombreuses activités, et tout autant pour limiter le poids des retraites.
Elle sait encore que l'arsenal législatif existe (loi Fillon, accord national interprofessionnel 2005...). Mais rien, ou presque, n'est fait. Le plan Borloo a rencontré un demi-succès médiatique. Les bons exemples d'entreprises ne commencent à être suivis que lorsque les boîtes y sont contraintes par la pénurie de talents dans leur secteur d'activités. De quoi se montrer pessimiste sur l'avenir économique du pays. Il court à la dégradation de son niveau de vie s'il se contente d'une "politique au fil de l'eau" et de réformettes. Pas d'essor possible, compte tenu du vieillissement, sans une complète révolution des mentalités. Et à ce prix, on maintiendra juste le taux de croissance actuel en 2035.

Sommaire Sommaire du dossier

David Anglaret (ministère du Travail)
Emploi des seniors : il y a du travail !
La France est un homme malade, intoxiqué aux préretraites et aux mesures éliminant précocement les seniors des circuits économiques ! David Anglaret, expert du ministère du Travail et de la Cohésion sociale, explique que le diagnostic pour remédier à cette maladie sénile de l'organisation sociale est parfaitement établi. Les remèdes - législatifs et autres - sont connus. On sait aussi que les "mesures-phares", telles le CDD senior, annoncé dans le plan Borloo, ont un caractère plus médiatique qu'effectif.Lire la suite
Pierre Grapin (Bipe)
Trois scénarii pour la France de 2035 et une seule solution
Conseiller auprès de la présidence du Bipe, l'énarque Pierre Grapin, ex-patron du Fonds pour l'insertion sociale des personnes handicapées, croit dur comme fer au fait que gouverner, c'est prévoir. C'est donc anticiper. Et si l'on n'anticipe pas, la France de 2035 pourrait bien être un royaume ermite de Gaulois repliés sur leurs corporatismes (scénario "crispations"), un cloaque d'emplois dégradés (scénario "au fil de l'eau"), un pays maintenant son niveau économique de 2005 (scénario " nouveaux arbitrages"). Rien au total de très fascinant. Mais le pire est possible si l'on ne prend pas soin d'esquisser l'avenir pour en identifier les composantes et les acteurs.Lire la suite
Jacques-Denis de la Tournerie (DRH)
Grand Optical voit les seniors d'un bon œil : employer des quinquas pour gagner des parts de marché sur les presbytes
Directeur des ressources humaines de Grand Optical, et opticien diplômé, Jacques-Denis de la Tournerie, explique comment le marketing - rattraper les parts de marché manquantes sur les presbytes par rapport à leurs concurrents - a conduit à développer une politique d'emploi senior. Elle a pour effet de favoriser l'osmose entre l'offre et la communication de la société. Elle favorise une diversité des âges jusque-là absente, avec une moyenne de 32 ans dans la société. Elle aide à limiter le turn-over des compétences.Lire la suite
Aline Crépin (Randstad)
Promouvoir un vieillissement actif
Au cours de cette table ronde, Aline Crépin aura montré que pour la société d'intérim Randstad, "il est temps d'inventer une nouvelle gestion des âges pour renforcer le lien intergénérationnel et promouvoir un vieillissement actif".
Les maîtres-mots de la société qui est le premier employeur privé belge (www.randstad.fr) : sensibiliser, expliquer, motiver, mobiliser, flexibiliser, faire changer le regard sur les seniors.Lire la suite
Jean-Yves Ruaux (Seniorscopie.com)
La France a le choix entre se suicider et devenir scandinave
A l'avenir, la France peut choisir de se suicider en cédant face aux traditionnelles résistances au changement qui l'assiègent et au triomphe des corporatismes. La France du sursaut n'est pas celle qui applique de façon méticuleuse le catalogue des bonnes mesures et des bonnes pratiques, mais celle qui optera pour la retraite à date choisie à la mode scandinave.Lire la suite

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