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Etats-Unis
A 50 ans, rien de mieux qu'une reconversion pour booster sa carrière !
Mis en ligne le 20/01/2010
Aujourd'hui, les conditions économiques font que beaucoup de gens s'estiment heureux de posséder un travail. Pourtant, à partir d'un certain âge, la reconversion est une bonne manière de prendre un nouveau départ, si elle est réfléchie.
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Pour continuer à travailler, certains boomers souhaitent modifier leur activité professionnelle afin de la rendre plus passionnante. Pourtant, il faut être prudent, certains professionnels se sont ainsi spécialisés dans l'accompagnement de ces personnes en reconversion professionnelle. Bien identifier les causes de lassitude
"C'est souvent bénéfique, quelque soit l'état de la situation économique, d'explorer des domaines inconnus," explique Roxanne Hori, directrice du département gestion de carrière à l'école de management de Kellogg. "Cela permet de se demander si l'on est à la bonne place ou pas."
Avant toute chose, les spécialistes recommandent d'évaluer les risques et de se demander ce qui ne va pas. "Un célibataire propriétaire qui gagne bien sa vie aura moins de pressions que les parents de deux enfants." Il faut donc examiner le plus objectivement possible sa situation.
Debra Weatmen coache des candidats à la reconversion professionnelle. Elle conseille : "Il faut identifier précisément ce qui nous donne envie de changer de carrière". Le malaise peut provenir du lieu de travail ou des coupes budgétaires dans l'entreprise. S'il ne s'agit pas de la nature même de la fonction alors ce n'est pas la peine de changer de métier. Si la tâche effectuée est toujours épanouissante, chercher à faire le même travail dans une autre entreprise peut-être une bonne solution.
En général, les conseillers en carrières professionnelles suggèrent aux personnes tentées par la reconversion de chercher à améliorer leur espace professionnel. Il s'agit ainsi de limiter les risques de chômage car la reconversion de carrière reste un luxe au vu de la situation du marché de l'emploi. Afin de modifier leur environnement professionnel, les conseillers recommandent aux personnes tentées, de s'entretenir avec leurs responsables pour leur parler de ce qui ne va pas. Une promotion, des responsabilités supplémentaires suffisent parfois pour que le salarié se sente bien à son poste. Préparer la transition
arfois, le changement est la seule solution. Penelope Trunk, fondatrice de Brazen Careerist, un site Internet destiné aux professionnels, précise quand même qu'"il faut bien préparer sa transition de carrière."
Aimee Heilbrunn, 31 ans, travaillait pour la section marketing d'un grand cabinet d'avocats lorsqu'elle créa Ecoscene, un site Internet de vente de produits et de services écologiques. Sa passion pour l'écologie avait débuté alors qu'elle recherchait une niche écologique via Internet. Elle n'en trouva pas, du coup, elle se lança sur ce marché. Ce n'est que quelques mois après qu'elle quitta son entreprise. "Je voulais m'assurer que mon projet trouverai des débouchés et, après huit années de travail dans le marketing, j'avais envie de changer d'air." En continuant de travailler pour son cabinet d'avocats, Aimee Hailbrunn a pu économiser de l'argent et préparer la transition.
Les experts conseillent souvent de procéder de cette manière, conserver un job le temps de s'assurer de la viabilité de son projet.
Pour Chris Campbell, directeur d'un grand groupe à Chicago : "De nombreux collègues cherchent à changer de carrière car ils s'aperçoivent, après avoir consacré de nombreuses années à un champ d'activité, qu'il ne leur convient plus. Je vois souvent des personnes changer de travail pour faire quelque chose de très différent. D'un autre côté, faire la même chose dans une autre entreprise peut aussi être très épanouissant. On est formé, on sait où on va, il faut savoir que cette option est envisageable."
(Aarp Bulletin, 12/01/2010 : "Taking smaller steps towards a new career")
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