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Ressources humaines
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Australie
La flexibilité et le temps partiel
Des instruments pour maintenir les seniors au travail

Mis en ligne le 17/03/2008

Retenir les compétences des seniors est devenu un enjeu alors que des générations moins nombreuses arrivent sur le marché du travail. Les entreprises leur proposent une évolution de leurs fonctions et une flexibilité accrue des postes de travail.

L'Australie compte 3,2 millions de retraités et 3,3 millions de salariés de plus de 45 ans. Conserver les salariés seniors en activité est devenu un enjeu avec la diminution du nombre de jeunes. La politique de ressources humaines consiste désormais pour beaucoup de grandes entreprises à placer les seniors dans des positions de mentors, leur offrir une flexibilité horaire, un temps partiel, de nouveaux apprentissages ou formations. Retenir les compétences seniors est une procédure gagnant-gagnant pour l'entreprise qui évite l'évaporation des savoirs, assure leur transmission et permet à ses aînés de maintenir leur train de vie.
Avec un taux de chômage peu élevé et un manque de 18-25 ans pour prendre la relève, retenir les seniors est devenu un enjeu critique pour les entreprises. Beaucoup de départs en retraite s'annoncent dans les soins infirmiers, l'enseignement, l'agriculture, l'électricité, la plomberie...
Grandes entreprises, secteur non lucratif, banques... tentent de retenir leurs salariés en leur offrant parfois un droit au temps partiel à partir de 55 ans. Les commerces veillent à ce que leur personnel soit le reflet de leur clientèle qui compte de plus en plus de seniors.
L'ensemble des activités économiques vise à observer les expériences positives menées pour les reproduire. Elles commencent aussi à inclure la question du management des seniors dans leurs politiques de gestion de personnel de manière spécifique. Elles recueillent les savoir-faire des seniors et évaluent le coût que représenteraient le manque de main d'œuvre pour l'activité.

(The Advertiser, 14/03/2008 : "Employment : Flex it for workers")

Jean-Yves Ruaux

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