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Etats-Unis
Mis en ligne le 19/08/2008 Une étude réalisée pour Hewitt Associates révèle que les entreprises croient à la retraite progressive pour remplacer leurs effectifs tout en permettant aux aînés de transmettre leurs acquis. Plus de la moitié approuvent cette méthode, mais seulement 5% l'emploient afin de ne pas perdre des savoirs-faire.
Selon une récente étude de Hewitt Associates, 61% des entreprises américaines souhaitent développer des programmes de retraite progressive. L'ambition est d'éviter de perdre l'expérience des boomers et de garder un certain nombre d'entre eux dans l'entreprise. L'échantillon testé par Hewitt Associates comprenait 140 compagnies moyennes et de grande taille. Pour elles, il est de plus en plus important d'éviter la non-transmission des compétences et une hémorragie de talents avec la retraite. Garder les aînés et conserver leur savoir-faire est jugé de la plus haute importance par 72% des sociétés. Reste que seulement 5% des entreprises, qui souvent déplorent le manque de transmission, ont mis en place un programme formalisé. Beaucoup se contentent d'accords de gré à gré avec les salariés. Une approche systémique est devenue nécessaire. Les deux tiers des entreprises pensent qu'offrir un passage à temps partiel est la meilleure des stratégies. Certaines boîtes envisagent de réembaucher leurs retraités. La baisse annoncée du niveau des pensions converge avec la baisse de l'offre de main d'œuvre. Cette baisse fait converger les intérêts des salariés avec ceux des employeurs. Par ailleurs, une étude récente de l' Employee Benefit Research Institute a montré que les principales mesures incitatives au maintien en emploi consistaient en horaires flexibles, hausse de la paie ou encore amélioration significative du contenu du poste. 61% des retraités interrogés indiquaient qu'ils auraient accepté de repousser leur retraite mais 26% seulement disaient avoir été consultés dans ce but par leur employeur. L'étude visait surtout les travailleurs de l'industrie de l'armement et du spatial. Contact presse : (The Associated Press, 30/07/2008 : "Retiring in stages : Boomers get more options")
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retraite Abattement, capitalisation, Préfon, répartition, taux de remplacement... ne sont pas encore devenus des noms communs, mais des termes-clés, pas toujours explicités, du débat sur la réforme des retraites qui va animer la France et sa vie politique durant les six prochains mois. En 70 mots, le lexique Seniorscopie des notions et des enjeux. |
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