Canada
Le Canadian Management Center mise sur la formation accélérée des jeunes pour assurer la relève professionnelle
Mis en ligne le 28/04/2008
Favoriser la transition entre générations au travail est un impératif pour le développement de l'économie. Le Canadian Management Center forme des jeunes de manière accélérée à prendre des positions d'encadrement pour remplacer les boomers partant à la retraite. La formation continue est vue comme la clé du développement et de l'amélioration des marges.
Le Canada doit se préoccuper d'aider les jeunes à progresser dans leur carrière avec la formation continue. A l'heure du départ des boomers à la retraite, celle-ci facilitera la promotion à des postes plus élevés au sein de l'entreprise. Le Canadian Management Center ouvre des programmes de formation dans les principales villes du pays, incluant Vancouver et Montréal. L'objectif est d'accélérer le mouvement de transition entre les boomers et les générations suivantes au travail. Le procédé consistera à faire la courte échelle aux jeunes générations qui doivent progresser de façon plus rapide en réduisant les périodes de formation. Les sociétés ont besoin de se doter très vite de nouvelles cohortes de managers productifs. Il s'agit donc de construire le pont qui permet au personnel de passer d'une position à l'autre en acquérant les compétences voulues. Les entreprises canadiennes ont perçu que le degré de formation du personnel a un impact sur leur croissance. Dépenser plus en formation signifie obtenir de meilleures marges que les compagnies qui dépensent moins. Cette caractéristique favorise aussi la stabilité du personnel plus enclin à rester. Au menu des enseignements du Canadian Management Centre figurent la formation au management et à la direction, le management des ventes et de projet, la direction de services clients. Le Canadian Management Centre forme 12 000 cadres du business chaque année aussi bien au management qu'au développement de la veille professionnelle.
(Canada Newswire, 15/04/2008 : "Canadian Management Centre ushers in golden age of training and development - One of Canada's largest providers of corporate, blended-learning and open-enrollment soft skills business and management training expands network further into Vancouver, Edmonton, Regina and Montreal")
Abattement,
capitalisation, Préfon, répartition, taux de remplacement... ne
sont pas encore devenus des noms communs, mais des termes-clés,
pas toujours explicités, du débat sur la réforme des retraites
qui va animer la France et sa vie politique durant les six prochains
mois. En 70 mots, le lexique Seniorscopie des notions et des enjeux.