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Etats-Unis
Les baby-boomers redoutent parfois de travailler avec des plus jeunes
Mis en ligne le 21/07/2010
Une étude menée par l'institut Robert Half montre qu'il existe des différences de conception du travail en fonction de l'âge des salariés. Pour les baby-boomers, par exemple, un des plus grands défis de l'entreprise est la cohabitation intergénérationnelle au travail.
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Sommaire de l'article
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Pour 54% des baby-boomers, 45% des Gen X et 34% des Gen Y, l'intergénération au travail est une des plus grosses difficultés du monde de l'entreprise. Pour la génération Y, la raison de ces difficultés est davantage liée à un déficit de communication. On constate aussi une différence de point de vue dans les départs en retraite. 54% des baby-boomers pensent travailler au-delà de l'âge légal de départ à la retraite. Ils sont 46% chez les X et 39% chez les Y. Génération X, les plus économes
Face à la récession, seulement 24% des baby-boomers prévoient de rechercher d'autres opportunités professionnelles. Ils sont 36% chez les Y et 30% chez les X. A travers ces chiffres, on comprend que les plus jeunes sont, plus souvent, dans des situations précaires et que pour eux, rechercher d'autres moyens de travailler n'est plus un choix mais une nécessité.
Bizarrement, la retraite semble faire davantage peur aux jeunes qu'aux plus âgés. Avec la récession, ce sont près de 34% des Gen X qui ont mis de l'argent de côté en prévision de la retraite contre 27% de baby-boomers.
La sécurité de l'emploi, une valeur
Néanmoins et heureusement, il existe des similitudes de vision entre les différentes générations. Pour tous, avoir un emploi stable et une sécurité de l'emploi comptent parmi les composantes les plus importantes. Parmi ceux qui souhaitent travailler après l'âge légal de départ en retraite, une grande majorité cite la dernière récession comme facteur décisif. Le principal avantage du travail intergénérationnel est la variété et l'échange d'expériences et de compétences.
(The Sacramento Bee, 14/07/2010 : "WorkplaceRedefined")
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