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Corée du Sud
Les entreprises redoutent la retraite des boomers
Mis en ligne le 05/01/2010
La mise à la retraite des boomers, qui sont plus de sept millions au travail, pourrait favoriser la promotion des jeunes. Mais elle accroîtrait la dépense sociale sans augmenter le PIB.
Les sept millions de boomers coréens au travail envisagent, en moyenne, de prendre leur retraite à 57 ans, même si un certain nombre a dû quitter son activité plus tôt en raison du ralentissement de l'économie. De plus, ils souffrent de discrimination puisque les responsables de ressources humaines leur préfèrent leurs cadets. Cependant, beaucoup d'entreprises, y compris industrielles, ont une pyramide des âges où les boomers sont surrreprésentés. C'est le cas chez Posco où plus du tiers de la force de travail a plus de 40 ans. C'est le cas chez Hyundai Motor où les plus de 40 ans comptent pour 59% de l'effectif, de même qu'à Inisteel. Virer des vieux pour embaucher ou promouvoir des jeunes pourrait représenter à la fois un appel d'air et une économie pour l'entreprise. Mais les coûts induits seront à la charge de l'économie nationale en raison de la hausse de la consommation de soins et de services. La vraie manière de traiter la question des seniors au travail est de prolonger leur carrière en les réembauchant sur une base contractuelle après la retraite. (The Chosun Ilbo, 31/12/2009, "Economic Fears as Baby Boomers Retire Early")
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