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Ressources humaines

Une interview de Marie-Paule Dessaint, coach en préparation à la cessation d'activité
Québec, le pays où les entreprises recherchent les seniors que la retraite angoisse
Universitaire, auteur, formatrice d'adultes, la Française Marie-Paule Dessaint est devenue la spécialiste québécoise de la préparation à la retraite. Les travailleurs seniors bénéficient outre-Atlantique d'une meilleure image dans l'entreprise qui, souvent, les recherche. La préparation de la retraite peut y être source d'angoisse. Elle s'accompagne parfois de changements de domicile et, de plus en plus souvent, de divorces que le coaching peut aider à éviter. Tour d'horizon de l'approche de la retraite dans la "Belle province".Lire la suite
Canada
Le Canadian Management Center mise sur la formation accélérée des jeunes pour assurer la relève professionnelle
Favoriser la transition entre générations au travail est un impératif pour le développement de l'économie. Le Canadian Management Center forme des jeunes de manière accélérée à prendre des positions d'encadrement pour remplacer les boomers partant à la retraite. La formation continue est vue comme la clé du développement et de l'amélioration des marges.Lire la suite
Chine
Formation et réemploi des seniors pour affronter la pénurie de talents et la globalisation
Les pays asiatiques doivent affronter le double défi de la pénurie de talents due aux départs massifs des boomers en retraite, mais aussi à la globalisation. Celle-ci appelle à la formation de managers capables d'avoir une vue globale et d'œuvrer dans divers types de contrées pour leur compagnie. Elle appelle aussi au réemploi des seniors, septuagénaires compris, car la mentalité japonaise s'oppose toujours à l'immigration.Lire la suite
Australie
La flexibilité et le temps partiel
Des instruments pour maintenir les seniors au travail
Retenir les compétences des seniors est devenu un enjeu alors que des générations moins nombreuses arrivent sur le marché du travail. Les entreprises leur proposent une évolution de leurs fonctions et une flexibilité accrue des postes de travail.Lire la suite
Demi-succès du plan Borloo pour la création de services à la personne
116 000 emplois ont été créés dans les services à la personne en 2006. Ce qui est une avancée. Mais ce bilan est en retrait sur les annonces 2005 du ministre Jean-Louis Borloo. Le plan Services à la personne devait entraîner la création de 500 000 emplois entre 2006 et 2008. On n'y est pas. La faute, en particulier, à la réticence des particuliers à s'adresser aux grandes enseignes, la faute au manque d'attractivité de métiers, toujours marqués par la précarité, les basses rémunérations et les emplois du temps éclatés.Lire la suite
Etats-Unis
Les organisations sans but lucratif affrontent un problème générationnel pour leur développement
Les baby-boomers posent de multiples problèmes aux organisations sans but lucratif : ils bloquent les postes qui offriraient les évolutions de carrière nécessaires pour attirer les jeunes. Ils n'investissent pas suffisamment dans le recrutement et la formation des jeunes équipes. Ils oeuvrent souvent de manière routinière. Les donateurs de la même génération ne voient pas toujours la nécessité d'investir dans l'amélioration de la productivité et préfèrent que tous les fonds soient, à courte vue, affectés aux programmes.Lire la suite
Etude Cnav : pourquoi les seniors partent-ils en retraite avant 60 ans ?
Alors que le gouvernement incitait dès 2003 à la poursuite d'activité (surcote, cumul emploi-retraite, retraite progressive...), les salariés optent pour des départs en retraite précoces. Le contexte professionnel "allant dans le sens d'une détérioration des conditions de travail" ne semble en effet pas motiver les salariés à continuer à travailler. La Cnav, durant l'été 2007, a donc réalisé une étude sur "les motivations des assurés à liquider leur retraite".Lire la suite
L'employabilité des seniors, le mode d'emploi de Red'Générations
Un quinquagénaire naît toutes les 37 secondes. Pourtant, le taux d'emploi des 50-64 ans n'est que de 38%. Comment occulter alors la question de l'emploi des seniors dans notre société ? Le Réseau d'emploi durable de la région toulousaine s'est donc penché sur des solutions concrètes et a retenu l'idée d'une pépinière où les seniors apprennent à voir leurs vrais visages (expérience et compétence). La pépinière de seniors constitue alors un véritable vivier d'expertises pour les juniors et les entreprises. Mode d'emploi d'un concept à exporter.Lire la suite
Australie
Les boomers pas décidés à cesser de travailler !
Les boomers ne souhaitent pas se retirer précocement de la vie active. Ils aiment le travail. C'est leur condition pour se sentir utiles et socialement existants. Il les valorise. Les patrons ont pris conscience du rôle des plus de 55 ans dont les compétences sont désormais recherchées.Lire la suite
Avec le lancement de "Essilor-recrute.com", le lunetier met en lumière la dynamique de sa politique senior
Avec son nouveau site de recrutement de personnel, Essilor met en avant à la fois sa recherche de brassage de talents et sa forte culture d'entreprise. De ce fait et du fait de l'obligatoire prolongation des carrières, le "club des Essiboomers" y bénéficie d'un traitement particulier destiné à assurer le maintien de son employabilité, la participation à l'intégration des jeunes par le parrainage et le tutorat.Lire la suite
Lancement des plans régionaux des métiers au service des personnes handicapées et dépendantes par la secrétaire d'Etat Valérie Létard
Le lancement de plans régionaux des métiers au service des personnes handicapées et des personnes âgées dépendantes, annoncé le mercredi 12 février par la secrétaire d'Etat Valérie Létard, sera précédé d'une expérimentation dans trois régions : le Nord-Pas-de-Calais, l'Alsace et le Centre. L'objectif est de former et de recruter les 400 000 professionnels qu'appellent le service des handicapés et l'augmentation du nombre de dépendants. Ce sont les régions qui seront chargées de mettre en œuvre ce plan de formation, notamment par la voie de la validation des acquis de l'expérience. L'objectif, en établissant des passerelles entre secteurs, est encore de valoriser les métiers concernés.Lire la suite
Les seniors au travail
Un avenir très flou selon un sondage LH2/Randstad
Les seniors ont-ils un avenir au travail ? Les textes législatifs l'affirment. L'opinion est beaucoup plus mitigée, ne sachant même pas qui inclure dans la catégorie des seniors. Quant aux seniors eux-mêmes, ils sont particulièrement pessimistes sur les potentialités que l'entreprise leur offre, selon un sondage LH2/Randstad.Lire la suite