Seniorscopie.com, la lettre d'informations professionnelles de Notre Temps
Inscrivez-vous à la
Newsletter Seniorscopie:

Ressources humaines

Etats-Unis
Le chômage des baby-boomers, une opportunité pour retourner à l'école
Avec la crise, de nombreux baby-boomers se sont retrouvés du jour au lendemain sans travail. Qu'à cela ne tienne, certains ont vu ce coup du sort comme une opportunité, ils ont repris leurs études. Lire la suite
Corée du Sud
Les boomers incités à retarder leur depart à la retraite
Le ministère du Travail incite fortement les boomers à retarder leur départ à la retraite par des mesures de limitation des salaires et des aides au maintien dans l'emploi ou au réemploi après la retraite. Mais, il apparaît que les intéressés n'ont guère anticipé financièrement.Lire la suite
Etats-Unis
A 50 ans, rien de mieux qu'une reconversion pour booster sa carrière !
Aujourd'hui, les conditions économiques font que beaucoup de gens s'estiment heureux de posséder un travail. Pourtant, à partir d'un certain âge, la reconversion est une bonne manière de prendre un nouveau départ, si elle est réfléchie.Lire la suite
Etats-Unis
Employeurs et salariés très loin de s'accorder
Faute de communication, boomers et employés ne s'accordent pas sur la retraite, ne facilitant pas le passage dans cette période difficile. Lire la suite
Etats-Unis
Infirmières : difficultés de recrutement et pénurie en vue
Dans les années à venir, les Etats-Unis devront faire face à un déficit d'infirmières. Des formateurs en nombre insuffisant, un vieillissement de la population accroissant les besoins en personnel, la situation déjà critique sera difficile à améliorer. Lire la suite
Canada
L'immigration pour compenser les départs des boomers
Le Canada fait appel à l'immigration pour compenser les départs des boomers à la retraite qui, pour leurs 65 ans, vont intervenir à la cadence de 425 000 unités annuelles. Mais il faudra aussi renforcer la productivité. Lire la suite
Australie
Tsunami socio-économique en vue avec les départs en retraite
Les Australiens redoutent un véritable tsunami économique avec l'accroissement des charges publiques qui va résulter du départ des boomers à la retraite. Lire la suite
Etats-Unis
Médecins, administrateurs, enseignants, commerciaux...
Les jobs que les seniors préfèrent
Toutes les douze secondes, un boomer fête ses soixante ans alors qu'ils sont au nombre de 78,2 millions nés entre 1945 et 1964, selon le bureau du recensement américain. Ceux d'entre eux qui vont continuer à travailler ont des métiers préférés s'ils doivent s'investir dans de nouvelles formations. Lire la suite
France
1. La France exploite mal ses ressources humaines
Selon le professeur Françoise Forette, la France est un pays paradoxal : ses habitants disposent de l'une des plus belles espérances de vie de la planète et font partie de ceux qui cessent leur activité le plus tôt. Une des raisons réside dans le fait que les personnels sont souvent maltraités au travail. Lire la suite
France
Gérard Cornilleau, Économiste OFCE
2. Le plein emploi, clé de la place des seniors dans l'entreprise
Un senior de 60 ans ne retrouvera pas plus facilement du travail au Danemark ou en Suède qu'en France, selon Gérard Cornilleau, de l'Office français du commerce extérieur. En revanche, les stratégies favorisant son maintien sont plus développées à l'étranger. Lire la suite
France
Thierry Debrand, Institut de recherche et documentation en économie de la santé
3. L'aide familiale aux dépendants est un frein au travail professionnel
La santé et le maintien au travail dépendent d'une multitude de facteurs qui intéragissent - contexte familial, social, institutionnel...- selon Thierry Debrand de l'institut de recherche et de documentation en économie de la santé. Lire la suite
France
Jean-Pierre Wiedmer, président HSBC assurances
4. Les trois ambiguïtés et les deux préoccupations du public français
Selon Jean-Pierre Wiedmer, jeune senior, et président de HSBC assurances, au regard de l'étude mondiale HSBC sur le vieillissement, la France vit sur trois ambiguïtés : l'appétit pour la retraite, le faible engagement des seniors au travail compensé par leur place dans le bénévolat et la difficile flexibilité de l'emploi. Deux préoccupations : l'adaptation de l'entreprise et le tutorat.Lire la suite